会社が契約解除になる場合

病院の中材業務をしている会社に勤めています。 一件、存続が危うい病院があります。 9対1で撤退確率が高い状況です。 ですが、会社側は この確率をもっても正社員に打診すらしません。 後任の業者が出入りし、その会社からスカウトされた二人により ジワジワ表面化しているところです。 撤退にしても存続にしても こうした状況を、従業員に知らせる義務はないのでしょうか？ 仮に有るとしたら 期間的なモノを知…　続きは...