主治医と産業医の意見が違い、就業不可傷病手当金なし

今年度4月より、転職しましたが、適応障害で休職してしまいました。（中年女性です）
職場環境が大きく変化した上に、主任業務を任されてしまい、入社前には聞いていなかった
ポジションで役割がうまく果たせず、自分で疲弊して病気になったと思います。
はじめは2週間の療養が必要との診断書がでていました。
主治医には辞めないと治らないと言われましたが、よくよく考え、復職の条件として「管理業務を外し」という、内容を記…